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精简机构 减员增效 助推改革发展

浏览次数: 日期:2017年6月30日 08:46

精简机构 减员增效 助推改革发展

近日,我场通过开展管理人员公开竞聘上岗,精简机构,压缩管理层级,优化管理流程,提高工作效率,为盐业体制改革下的市场化运作打下了坚实基础。

按照“竞聘上岗一批、分流一线一批、内退安置一批、取消返聘一批”的思路稳妥开展工作。一是大力宣传发动,统一思想认识。通过职代会充分讨论,全票通过《关于精简机构、减员增效的改革实施方案》,为下步工作打下了坚实基础。二是科学设置岗位,做好组织工作。各职能部室配置一正一副,生产单位设正职1人,不设副职,机关管理和后勤人员精简30%以上,充实到营销和生产一线。公开竞聘岗位、任职条件和报名资格。三是发挥民主管理作用,搞好民主测评。场领导小组对所有中层管理人员和机关后勤人员进行民主测评,将民意满意度作为为竞聘工作基础。四是公开公平竞聘,现场面试答辩。成立由场班子成员、中层管理人员、职工代表等三个层面组成的评委团,现场听取竞聘人竞聘演讲。结合其平时表现和业绩,按照不同权重比例对竞聘者当场进行评议和打分,统一公示。

本次机构改革,职能科室由原来的12个精简到5个,制盐工区由3个合并为1个,食盐综合车间由1个分设为3个,机关后勤管理和生产单位管理人员由70名减少到48名,缩减31.4%。

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